65个专业全覆盖 28个证书试点 千名学生率先赶考 推进“1+X”证书制度 上海城

为发展中国家开展电工培训。

现代化的虚拟现实应用技术研究中心。

国际电子商务实训。

7月14日上午，湖北省“职业教育赋能提质专项行动计划”推进会在汉召开，作为全省首批参加“1+X”证书试点工作的院校代表，上海城市职业学院（以下简称武城职）应邀参会并作主题发言。

从全国“1+X”证书首批试点院校，到开展28个证书试点，全校12个专业群65个专业全覆盖，千名学生参加首场X证书取证考试；从中南五省第一个签约授牌的高职院校，到制定试点证书对接标准，打造建设示范，推动省内学校参与试点，形成 “汽车试点找城职，标准对接找城职”的佳话。武城职积极推进“1+X”证书，在学历教育与培训融合的新路上步履不停。来自毕业生就业、薪酬，以及职业自豪感等数据呈现全方位良性发展态势，为构建现代职业教育体系再添亮色。

实现“1+X”有机融合

学生交一次学费拿两个证书

上海城市职业学院创办于1904年，前身为湖广总督张之洞创办的两湖总师范学堂。学校连续两年荣登高等职业院校“国际影响力50强”“教学资源50强”，是教育部认定的国家优质高等职业院校。

作为教育部现代学徒制第二批试点单位的武城职，去年入围全国首批“1+X”证书制度试点院校，在汽车运用与维修、智能新能源汽车两个专业中开展试点。

一年来，该校在积累试点经验的基础上，在全校所有专业中推进“1+X”证书制度，已开展28个证书试点，实现了全校12个专业群65个专业全覆盖。

职业教育离不开三个对接，实现专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程的“三对接”，既关系到职业教育“生产、建设、服务、管理一线的技术、技能型人才”培养目标的实现，又体现着职业教育服务区域经济和社会发展的服务能力。

课堂内容如何和试点证书内容融合？不能让学生课上学一套，课下再学一套。学校重构系统化“1”与“X”深度融合的人才培养方案，完成65个专业课程体系的融合改造，并开发了“嫁接式”“嵌入式”“融合式”等方法，将“X”证书标准融入课程体系，纳入人才培养方案，让学生交一次学费，取得两个证书。

“我们专业的‘1+X’证书考试共有4门，主要是考实操，考试项目都是老师在上课时会讲到的内容。”该校2020届汽车学院汽车检测与维修专业的毕业生丁伦表示，考试的内容都是今后工作用得上的项目，有利于毕业后快速进入工作状态。推行“1+X”证书制度一年以来，该校已有4个专业共计1000多名学生参加了首场“X”证书取证考试。

8月，第46届世界技能大赛湖北省选拔赛汽车喷漆项目在武城职落幕。来自全省26名汽车喷漆高手参加此次选拔赛而该校10名同学斩获4个一等奖、5个二等奖、1个三等奖……问及原因，所有获奖选手均表示：“得益于学校对学生专业技能的重视。”

武城职汽车学院院长张利军介绍，“X”职业能力等级证书的标准，会融入到课程、教材、教学内容中，与现在的人才培养方案打通。每个职业能力等级证书，有不同的模块，每个小模块有60个课时左右的培训量。针对不同学生的就业方向，匹配不同的职业能力等级证书，比如针对从事汽车维修工作的大学生，通过学习匹配取得汽车维护和保养、汽车故障诊断等方面的职业能力等级证书。学生们学好了，就能直接考证，无缝对接。

学校教务处处长向健极介绍，为了解决高职培养的人才与企业需求脱节，人才供需结构性矛盾，学校推出“六个一”工程，包括一个专业必须有一个订单班，必须有一个省级以上的实习实训基地，必须有一个国际化的项目等。

练就过硬“教练团”

创新人才培养模式

学生要学好，首先需要一批过硬的“教练团”。

为此，武城职开展教师全员培训、深化模块化教学改革、重构结构化教学团队，目前已参加师资培训5771人次。不仅如此，武城职自成为“1+X”试点学校以来，先后投入100多万元，对汽车、电子商务、财会、电子、信息、建筑、机械、婴育师等领域70余名教师进行专业培训。除了扩大上海城市职业学院的试点团队外，该校还落实湖北提质赋能计划，为湖北汽车领域试点培养种子教师近400名。

“既穿西装，又能穿工装，既上讲台，又能下车间。”每到寒暑假，武城职各个专业的教师们，都会纷纷下企业锻炼，这在学校已成为一项长期制度。按规定，每名教师每两年到企业一线实践时间不少于50天。还构建了先进的信息化企业锻炼管理平台，教师到企业也要“自拍打卡”。

在武城职，每名学生都配有学校导师和企业导师。学生一进校就具有企业员工和在校生的“双身份”，实行企业和学校协同育人的“双主体”培养模式，企业师傅和学校老师共同培养的“双导师”制，做到专业与产业的深度对接。学生一入学就有了明确的职业规划，免除了对未来就业的担忧，降低了学习成本，缩短了成才时间，受到学生和企业的广泛欢迎。

市场需求为导向

让学生与岗位“无缝对接”

“社会需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。”为了推进落实“1+X”试点机制，武城职先后建立了阿里巴巴学院、华数学院、上海数字媒体产教联盟等产教融合学院，促进产教深度融合，让学生们在学校内扎实学好知识，将学生培养成企业所需人才。

早在2017年，武城职就与湖北顺丰速运有限公司一起牵头，联合上海市相关类型的职业院校、行业协会和有关企事业单位参与，成立了上海城市物流职业教育集团。推动校企合作深度融合，创新“产教融合、专产对接”体制。

与上海京东世纪贸易、湖北顺丰速运等企业共建校内外实训基地15个；聘请了上海京东世纪贸易、上海苏宁物流等企业80多名能工巧匠和管理骨干担任客座教授或兼职教师，校企合作得到进一步推动与深化，成效显著。

迄今，已经为武商集团、唯品会、上海京东世纪贸易、湖北顺丰速运、上海苏宁物流等多家本地企业输送商贸物流人才近千名，部分毕业生已成为公司的业务骨干、技术能手。

目前，学校已经与110家企业签订校企合作协议并联合制定《校企合作联合招生方案》。其中，新能源汽车技术专业根据不同品牌汽车对新能源汽车技术人才的不同要求，制定不同的人才培养方案和标准体系。

不断深化推进“1+X”证书制度，坚持创新人才培养模式，近5年，上海城市职业学院的就业率一直稳定在96%以上，其中，初等教育、电子信息工程技术、汽车检测与维修技术、文化创意与策划等专业毕业生就业率均为100%，且月薪远高于平均水平。

撰文：吴秋娜 孙永霞