上海试管用供卵条件，北京：6月起增30天生育奖励假可享津贴

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新修订的《北京市生齿与计划生育条例》从3月24日起实行，新增长了30天的生养嘉奖假替换了之前的晚育假。生养嘉奖假可否享有生养津贴?市人保局给出了明白回答——新增长的30天生养嘉奖假归入生养津贴付出规模，并对参保职员领取生养保险待遇时需供给的证实停止了明白。

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6月3驲，市人保局宣布《对于调剂本市职工生养保险相关政策的告诉》(以下简称《告诉》)，对现行生养保险政策停止了调剂美满。

30天生养嘉奖假归入生养津贴

依据新修订的《计划生育条例》增长生养嘉奖假、勾销晚育假的划定，《告诉》调剂了生养津贴的发放规模。凡列入本市生养保险职员按规定生养的，其享用的30天生养嘉奖假归入生养津贴发放规模，勾销晚育假30天的生养津贴。

政策调剂后，参保职员享用国度划定的产假跟生养嘉奖假时代的工资，由生养保险基金依照生养津贴付出尺度付出。

据相识，生养津贴付出尺度，为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假跟嘉奖假天数。既保证参保职工享用现有生养津贴待遇尺度稳定，也没有增长企业承担。

已领取晚育生养津贴不再享用

不外，须要提示的是，晚育假的生养津贴跟生养嘉奖假的生养津贴不克不及同时享用。依据现行政策，但凡合乎本市计划生育划定生养的女职工，均可享用128天假期的生养津贴(国度划定的产假98天加上30天生养嘉奖假)。

果国度自2016年1月1日起勾销晚育假，早于本市新修订的《计划生育条例》跟生养保险政策出台工夫，是以《告诉》划定，晚育假的生养津贴跟生养嘉奖假的生养津贴没有应同时享用。参保职员正在2016年1月1往后生养，且正在《告诉》印发前已按原划定领取晚育假生养津贴的，不再享用生养嘉奖假的生养津贴。

享用津贴需持计划生育相关证实

现阶段，生养保险待遇包罗生养津贴、生养医疗费(露产前检查跟临盆用度)及计划生育手术医疗费。政策调剂后，参保职员生养保险待遇连结稳定。

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此前，申领生养相关待遇时，本市户籍参保职工需供给《北京市生养效劳证》，外地户籍参保职工需供给《北京市外埠来京职员生养效劳接洽单》。新修订的《计划生育条例》勾销了《生养效劳证》经管，实验生养挂号效劳轨制。

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调剂后，本市户籍参保职员，合乎两孩之内划定生养的，需提交本市卫生计生部分出具的《北京市生养挂号效劳单》。合乎再生养划定生养的，需提交由区卫生计生委盖印确认的《北京市再生养确认效劳单》。

外地户籍参保职员，合乎两孩之内划定生养的，需提交由州里(街道)出具并盖印的《北京市流动人口生养挂号效劳单》;合乎再生养划定生养的，需提交由州里(街道)出具并盖印的《北京市流动人口再生养效劳单》。

此外，为确保新老政策的跟尾，参保职员正在《告诉》下发前已解决了《生养效劳证》跟《北京市外埠来京职员生养效劳接洽单》，但还没有享用生养保险待遇的，相关证实仍可继承利用。如参保职员已依照生养挂号划定领取了生养保险待遇，再次生养时，本持有的证实则不克不及继承利用。